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- La CISS anunció un plan de actividades para conmemorar el Mes del Orgullo LGBTTTIQA+
Ciudad de México a 20 de mayo de 2024.- El Grupo de Diversidad e Inclusión de la Conferencia Interamericana de Seguridad Social (CISS), encabezado por su Secretario General, sesionó hoy para generar una serie de propuestas colaborativas para conmemorar el Mes del Orgullo LGBTTTIQA+.
En esta sesión, integrantes del comité anunciaron el lanzamiento de un blog sobre diversidad y seguridad social que próximamente estará albergado en la página de la CISS y que contará con artículos de especialistas, activistas y personas colaboradoras de la CISS; se anunció también la celebración de una feria de la salud para el 27 de junio que incluirá paneles de perspectivas de la seguridad social en torno a la diversidad sexual; y una carpa de pruebas rápidas de detección de VIH y hepatitis C en el marco de la Marcha del Orgullo.
“Se busca crear entornos de trabajo en que sean valoradas las diferencias humanas y se garantice a las personas la igualdad de oportunidades con independencia de su expresión de género”, aclaró Alvaro Velarca Hernández, Secretario General de la Conferencia.
La CISS fue distinguida en 2024 por la Fundación HRC Equidad Mx como “uno de los mejores lugares de trabajo para la comunidad LGBTTTIQA+” y con el Nivel Oro obtenido en el Certificado de Registro de la Norma Oficial Mexicana (NOM) NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación en 2023, avalado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED).
En el cierre de esta sesión, Alvaro Velarca Hernández tomó la palabra para compartir con el grupo el sentido amplio que tiene la Marcha del Orgullo, ya que “no sólo se trata de una manifestación de la comunidad LGBTTTIQA+, sino que ésta significa una protesta de todas y todos los miembros de la sociedad que quieran expresar su rechazo a la discriminación y celebrar la diversidad e inclusión de todes los actores de la sociedad”, dijo.
El Grupo de Diversidad e Inclusión fue creado para afianzar la identidad incluyente de la CISS: un organismo que procura y genera constantemente igualdad de oportunidades entre las personas colaboradoras, sin ninguna distinción del género, la raza, la edad, religión, orientación sexual e identidad, nacionalidad, ni condición social.
