Subdirección de Capital Humano

PERFIL DE PUESTO

Perfil y experiencia requerida:

Administración de empresas, estudios en áreas administrativas, dirección y desarrollo de Recursos Humanos, Organización y Dirección de empresas, contabilidad, consultoría en mejora de procesos, evaluación, psicología industrial u organizacional, archivonomía y control documental. Experiencia profesional mínima de 4 años como encargado de Recursos Humanos, Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Titulado: Licenciatura en administración, finanzas, administración pública, economía, psicología industrial o un campo relacionado.

 

Objetivo del puesto:

Controlar los sistemas de administración y desarrollo del personal y garantizar los derechos de los trabajadores y la legalidad en su contratación, fortaleciendo las políticas de remuneración, desarrollo, capacitación y cultura para lograr una relación optima con los colaboradores.

Principales funciones:

Supervisión y control de las siguientes actividades: Colaborar en la integración del presupuesto anual que es presentado ante el Comité Permanente y la Asamblea General por el Secretario General y que contiene el proyecto de presupuesto anual y trienal de todos los órganos de la Conferencia. Coordinar y ejecutar las diversas actividades relacionadas al recurso humano, desde su ingreso, permanencia y retiro. Realizar los estudios y análisis sobre reestructuración orgánica y ocupacional, estructuras, puestos, y sueldos existentes en el organismo, de acuerdo a las necesidades y requerimientos que la mismas planteen para el logro de los objetivos. Operar y Supervisar el proceso de elaboración de la nómina de sueldos a través de la información generada por las diversas fuentes, con la finalidad de garantizar su correcta aplicación. Vigilar la correcta aplicación de las incidencias del personal, entre las que se destacan, pero no se limitan, la asistencia, retardos, vacaciones, incapacidades, así como de las deducciones derivadas de créditos personales u otros. Revisar y efectuar movimientos de personal que se generen, en materia de ingresos, cambios e adscripción y bajas de personal, con sus respectivos tramite administrativos, para que se encuentren debidamente regulados en su relación laboral, autorizados y sustentados dentro de la estructura ocupacional autorizada. Supervisar y coordinar las altas de personal, elaborando el contrato de acuerdo con la modalidad de contratación que corresponda y el expediente laboral de cada trabajador. Asegurarse del cumplimiento de la legislación laboral vigente y del Reglamento Interior de Trabajo. Evaluar el desempeño de los colaboradores de la CISS y promover su capacitación. Establecer los criterios para la instrumentación y operación del Programa anual de capacitación, así como evaluar las acciones de implantación y desarrollo del mismo, a fin de contar con el personal adecuado y motivado para satisfacer las necesidades que se requieren. Elaborar un programa anual de capacitación de acuerdo con las necesidades de las áreas y dar el debido seguimiento al mismo. Coordinar el reclutamiento y selección de personal, con base en las necesidades y perfiles de puesto vigentes. Elaborar un programa de inducción para el personal de nuevo ingreso. Coordinar las actividades relacionados con los convenios de servicio social y programa de becarios. Coordinar la aplicación de la evaluación de desempeño y clima organizacional y analizar la información para facilitar la toma de decisiones de las autoridades correspondientes. Ejecutar los procedimientos de guardia y custodia de los expedientes de personal, para que se conserven clasificados como confidenciales y mantener el registro actualizado de los trabajadores. Participar en la elaboración, propuesta y/o, implantación de normas, manuales, procedimientos, sistemas internos en materia de personal, para mantener actualizada la operatividad de los procesos.

 

Competencias requeridas:

Manejo de suite Office (Excel-Avanzado, Word, Powerpoint). Manejo de suite de Google (Gmail, Calendar, Drive, Forms). Manejo de plataformas de comunicación (zoom, Google meet, teams). Planeación y administración. Organización y planificación de actividades. Relaciones públicas. Profesionalización y desarrollo. Relaciones laborales, administración de personal y remuneraciones. Selección e ingreso. Calidad de Trabajo. Responsabilidad y compromiso. Gestión de la información. Sentido de urgencia. Aprendizaje autónomo. Colaboración Análisis de datos Gestionar y desarrollar planes para la gestión del cambio.

 

Capacidades y aptitudes requeridas:

Proactividad e iniciativa. Liderazgo Ética profesional. Resolución de problemas. Trabajo colaborativo y equipo con objetivos en común. Propositivo, creativo, con visión y organización. Comunicación asertiva. Pensamiento estratégico. Analítico y capacidad de adaptación al cambio. Integridad y ética. Habilidad de redacción y ortografía. Buen tiempo de respuesta.

 

Indicadores de desempeño:

Orientación a resultados. Seguimiento y consecución de objetivos. Tiempo de entrega.

Si estás interesado(a), por favor envía un correo electrónico a recursos.humanos@ciss-bienestar.org con el asunto “Subdirección de Capital Humano”, seguido de tu nombre y apellido. En el correo, anexa una breve carta de motivos y tu curriculum vitae.