- 4, 10, 18, 25 de junio y 2 de julio
(Excepto el panel del 4 de junio)
Perspectivas de la Seguridad Social en el
Marco de la Diversidad Sexual
En el marco del Día Internacional del Orgullo LGBTTTIQA+ y del mes de la diversidad sexual, se llevará a cabo la segunda edición del ciclo de paneles: “Perspectivas de la Seguridad Social en el Marco de la Diversidad Sexual“. Este evento surge de la necesidad de generar espacios inclusivos de reflexión y diálogo para abordar las problemáticas específicas que enfrenta la comunidad LGBTTTIQA+ en el acceso igualitario a los derechos y servicios fundamentales garantizados por la seguridad social.
Esta edición tiene como propósito contribuir a la visibilidad de las desigualdades sociales, económicas y culturales debido a la expresión de género, identidad de género y orientación sexual. Así como fomentar una discusión que no solo analice las barreras existentes, sino que también proponga estrategias concretas para superarlas. Se busca crear un puente entre la comunidad LGBTTTIQA+, las instituciones de seguridad social, la sociedad civil y los organismos internacionales, promoviendo una visión conjunta para garantizar el respeto y la equidad en la aplicación de los derechos sociales.
El evento contará con la participación de activistas, académicas y académicos, representantes de instituciones públicas y privadas, así como personas expertas internacionales, quienes compartirán experiencias, perspectivas y propuestas desde diversos enfoques. A través de un formato híbrido, se garantizará la accesibilidad del evento a una audiencia diversa, tanto en el ámbito local como global, fortaleciendo las redes de colaboración y sensibilización.
No solo buscaremos dar voz a la
comunidad sexo diversa,
sino que también se enfatizará el diálogo para las personas con menor visibilidad dentro de la comunidad.
Paneles
Programa
Programa sujeto a cambios sin previo aviso
Panel I. Inclusión Académica y profesional: Rompiendo el Ciclo de Exclusión de la Comunidad LGBTTTIQA+ en las Universidades.
Las universidades son espacios clave en la construcción de sociedades más justas, inclusivas y democráticas. Sin embargo, las personas LGBTTTIQA+ continúan enfrentando múltiples formas de exclusión en los entornos académicos, lo que impacta su trayectoria formativa, sus posibilidades de inserción profesional, y su acceso pleno a derechos como la seguridad social.
Desde esta perspectiva, y en articulación con la UDUALC, este panel busca posicionar la inclusión académica como un eje prioritario para las instituciones de educación superior de América Latina y el Caribe. La intención es fortalecer redes de colaboración que permitan avanzar hacia políticas universitarias integrales que respondan a los desafíos específicos que enfrenta la comunidad LGBTTTIQA+ en estos espacios.
| Hora | Actividad | Participantes |
|---|---|---|
| 10:00 am | Introducción y Presentación de la Moderadora, la Dra. Reyna Briz Franco | Hipólito Vilchis Palacios |
| 10:05 am | Retos y Avances de Equidad e Inclusión en el caso de la Universidad del Bosque | María Paola Tovar |
| 10:20 am | Violencia escolar contra estudiantes LGBTTTIQA+ en México | Andrea Avilez Ortega |
| 10:35 | La Seguridad Social como Eje de Equidad e Inclusión: Caso UANL | Dr. Félix Contreras |
| 10:50 am | Inclusión y Diversidad Sexual en la Formación Jurídica: El Caso de la UNAM | Mtro. Rodolfo Orozco Lic. Ana Lilia Arellano Dra. Julieta Avendaño Mtra. Imelda Ortega |
| 11:20 | Sesión de Preguntas y Respuestas | Dra. Reyna Briz |
| 11:40 | Conclusiones | Hipólito Vilchis Palacios |
Panel II. Diversidad en el empleo: estrategias de inclusión laboral en espacios de trabajo.
A nivel regional, los procesos de transformación social, legislativa y laboral han dado mayor visibilidad a las demandas y derechos de las personas LGBTQ+, particularmente en el acceso al empleo y a la seguridad social. No obstante, aún persisten brechas significativas de desigualdad, discriminación estructural y exclusión en múltiples países de América Latina y el Caribe.
La escasa representación de personas de la diversidad sexual en espacios laborales formales, la limitada implementación de políticas afirmativas y la inexistencia de marcos normativos inclusivos siguen siendo desafíos críticos. En este contexto, la seguridad social —en tanto derecho humano y componente esencial de la dignidad en el trabajo— debe ser pensada desde una perspectiva interseccional que reconozca la pluralidad de identidades.
| Hora | Actividad | Participantes |
|---|---|---|
| 10:00 am | Bienvenida y discurso de apertura | Conferencia Interamericana de Seguridad Social |
| 10:05 am | Panel: Diversidad en el Empleo: Estratégias de Inclusión Laboral en Espacios de Trabajo | MODERACIÓN: Diana Espinoza Presentación Conferencia Interamericana de Seguridad Social (CISS) Tema propuesto: Diversidad que Transforma: Buenas Prácticas de Inclusión en el Ámbito Laboral Panelistas (15’ por intervención) 1. Renato Santiago / Presidente / Comité de Diversidad e Inclusión / Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios / Estados Unidos Mexicanos Tema: Acciones del Comité de Diversidad en COFEPRIS 2. María Soledad Buendía Herdoiza / Directora de Igualdad de Género / Conferencia Interamericana de Seguridad Social Tema: El Compromiso por la Diversidad e Inclusión en la CISS. |
| 10:35 am | Preguntas y respuestas, comentarios finales | Retroalimentación sobre los comentarios más relevantes del foro y las preguntas del público |
| 10:50 am | Cierre del evento | Palabras de agradecimiento y culminación del panel |
Panel III. Construyendo Espacios de Atención Inclusiva: Salud Mental y Neurodivergencias en Personas Bisexuales.
En los últimos años, especialmente a partir de la pandemia de COVID-19, la salud mental ha experimentado un notable auge en su discusión y visibilización en la agenda pública. Asimismo, las neurodivergencias —como el autismo, el Trastorno de Déficit de Atención e Hiperactividad (TDAH) y otras formas diversas de funcionamiento neurológico— han comenzado a ser reconocidas con mayor fuerza en los espacios médicos, educativos y laborales a nivel mundial. No obstante, este avance ha evidenciado una serie de desigualdades para las personas miembros de la comunidad LGBTTTIQA+.Dentro de este colectivo, destaca la situación particular de las personas bisexuales, quienes históricamente han enfrentado altos niveles de bifobia, invisibilización y una doble discriminación tanto fuera como dentro de la propia comunidad LGBTTTIQA+. Estas condiciones han provocado que sus necesidades específicas en materia de salud mental permanezcan desatendidas. Estudios como Who I Am (Australia, 2017) y los realizados por el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED, 2018) muestran que la población bisexual presenta índices significativamente mayores de ansiedad, depresión, ideación suicida y otros problemas de salud mental en comparación con personas heterosexuales, gays y lesbianas.
| Hora | Actividad | Participantes |
|---|---|---|
| 10:00 am | Bienvenida y discurso de apertura | Conferencia Interamericana de Seguridad Social (CISS) |
| 10:05 am | Panel: Construyendo Espacios de Atención Inclusiva: Salud Mental y Neurodivergencias en Personas Bisexuales | Moderación y presentación
|
| 11:35 am | Preguntas y respuestas, comentarios finales | Retroalimentación sobre los comentarios más relevantes del foro y las preguntas del público |
| 11:50 | Cierre del evento | Palabras de agradecimiento y culminación del panel |
Panel IV. Voces trans: Lucha por el Reconocimiento de Identidades Trans.
En América Latina y el Caribe, las personas trans enfrentan una serie de obstáculos históricos y estructurales que afectan su acceso a derechos fundamentales. La exclusión social, la violencia sistemática, la discriminación institucional, la patologización de sus identidades y la falta de reconocimiento legal adecuado son solo algunos de los factores que vulneran sus condiciones de vida.
Las barreras legales, sociales y económicas dificultan el ingreso a sistemas de salud sin discriminación, la inclusión en el mercado laboral formal o el reconocimiento de sus familias y vínculos afectivos en esquemas de protección social. Frente a este panorama, la lucha trans por el reconocimiento de sus identidades no es solo una demanda por visibilidad, sino una exigencia de justicia, reparación y derechos plenos. Reconocer las identidades trans es también avanzar hacia modelos de seguridad social verdaderamente inclusivos, interseccionales y centrados en la dignidad humana.
Este panel se inserta en el marco del segundo ciclo de conversaciones sobre diversidad sexual y derechos, buscando no solo visibilizar los desafíos que enfrentan las personas trans, sino también reconocer sus aportes a la transformación social, al activismo por los derechos humanos y a la construcción de políticas públicas inclusivas y sostenibles.
| Hora | Actividad | Participantes |
|---|---|---|
| 10:00 am | Panel: Voces Trans: Lucha por el Reconocimiento de las Identidades Trans Introducción y Presentación de la Moderadora, Brenz Chávez Utrera | Hipólito Vilchis |
| 10:05 am | Mónica Chub: visibilidad y derecho a la identidad trans en Guatemala | Monica Chub Activista y defensora de DDHH de las personas LGBTTTIQA+ |
| 10:25 am | Ecos de la Calle: dignidad y reconocimiento para las voces trans | Dian Bermejo López Fotógrafo y creador de Ecos de la Calle |
| 10:45 | Defensa del bienestar y la dignidad de las personas trans | André Matías Taboada Colaborador del programa de Intervención en Crisis de The Trevor Project |
| 11:05 am | Sesión de Preguntas, respuestas y con conclusiones | Brenz Chávez Utrera |
Panel V. Diversidad sexual en contextos vulnerables.
| Hora | Actividad | Participantes |
|---|---|---|
| 10:00 am | ||
| 10:05 am | ||
| 10:20 am | ||
| 10:35 | ||
| 10:50 am | ||
| 11:20 | ||
| 11:40 |