- El organismo internacional obtuvo el 100% de la evaluación del índice, consolidando su compromiso interno con la igualdad y la no discriminación.
- La CISS se suma a las 189 organizaciones que alcanzaron la calificación más alta en la novena edición del programa.
- El reconocimiento refuerza su liderazgo en la promoción de sistemas de seguridad social con enfoque de derechos.
Ciudad de México, 2 de diciembre de 2026.
La Conferencia Interamericana de Seguridad Social (CISS) fue reconocida como uno de los Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2026, tras obtener el puntaje máximo del índice HRC Equidad MX, una de las evaluaciones más importantes sobre inclusión, políticas laborales y ambientes de trabajo seguros para personas LGBTQ+ en México y el mundo.
El resultado sitúa al organismo entre las 189 instituciones y empresas que lograron el 100% en la novena edición del programa, en el que participaron 240 organizaciones de 35 sectores productivos. La certificación se basa en tres pilares fundamentales: políticas de no discriminación, cultura organizacional incluyente y responsabilidad social.
De acuerdo con el reporte de HRC Equidad MX, casi un millón de personas se benefician ya de políticas inclusivas implementadas por las empresas e instituciones participantes, lo que refleja un avance sostenido en prácticas laborales orientadas a la diversidad. Además, el índice ha crecido 750% desde su primera edición, consolidándose como un referente nacional en materia de inclusión laboral LGBTQ+.
Para la CISS, el reconocimiento representa un logro interno y una reafirmación de su liderazgo en la materia. El organismo ha impulsado políticas, capacitaciones y acciones concretas para garantizar un entorno laboral libre de violencia y discriminación, con énfasis en la diversidad como parte integral de la seguridad social.
María Soledad Buendía, directora de Igualdad de Género de la CISS, sostuvo que “esta certificación es un compromiso institucional, que involucra a todos los niveles y conecta con la gestión de las personas, para transformar los espacios laborales, lograr eliminar barreras, sesgos y estereotipos en el marco de la inclusión”.
La participación de instituciones internacionales en este índice -entre ellas la CISS- evidencia un cambio estructural en la adopción de políticas laborales inclusivas, históricamente impulsadas por el sector privado. En un contexto donde la diversidad y la igualdad forman parte del debate público regional, el reconocimiento de HRC Equidad MX ratifica la relevancia de integrar estos principios en la gestión cotidiana del personal.
La CISS, que recibe este importante reconocimiento por tercer año consecutivo, reafirmó que continuará fortaleciendo sus prácticas y políticas internas, compartiendo estándares de inclusión con sus 43 países miembros, con el fin de contribuir a sistemas de seguridad social que reconozcan la diversidad y protejan la dignidad de todas las personas.
