La escasez de profesionales de la salud constituye un problema sistémico y una preocupación global, que en México se manifiesta de manera particularmente crítica. Esta situación, acelerada por eventos recientes como la pandemia de COVID-19 y la ola de jubilaciones, se refleja en la alta rotación y en la fuga de cerebros de personal médico en formación. Este éxodo de capital humano altamente calificado no es un fenómeno aislado, sino la consecuencia directa de deficiencias crónicas en las instituciones de salud, entre las que destacan la falta de plazas, las remuneraciones inadecuadas y una sobrecarga laboral que compromete tanto la seguridad de las personas pacientes como la calidad de vida de quienes ejercen la profesión.

Este informe presenta un análisis exhaustivo del problema, yendo más allá de las causas económicas para examinar las dimensiones de insatisfacción laboral, agotamiento (burnout) y ausencia de apoyo integral. Asimismo, se realiza un estudio comparativo de las políticas y estrategias implementadas en países como Inglaterra, Colombia, Chile y Costa Rica, identificando modelos que priorizan el bienestar y la dignidad del personal de salud. A partir de estas experiencias internacionales, se propone un cambio de paradigma en la política de retención en México, que transite de un enfoque meramente salarial a un modelo de bienestar integral.

Las propuestas incluyen la promoción de la salud física y mental, el acceso a vivienda digna y asequible, un marco de apoyo familiar ampliado y la implementación de programas de movilidad internacional para la formación en alta especialidad.

La ejecución de estas estrategias se respalda con recomendaciones específicas para la modificación de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y de la NOM-001-SSA-2023. La adopción de estas medidas tiene el potencial no solo de mejorar de manera significativa la retención de talento médico, sino también de elevar la calidad de vida del personal de salud, optimizar la gestión de los recursos hospitalarios y, en última instancia, fortalecer la capacidad del sistema de salud para responder a las crecientes demandas de la población.