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La Conferencia Interamericana de Seguridad Social (CISS) fue reconocida por la empresa social “Mamá Godín”, con el segundo lugar dentro de la categoría de organización de la sociedad civil, debido a las políticas de inclusión que implementa en lo que respecta a emplear, retener y desarrollar el trabajo a madres y personas cuidadoras.
Los reconocimientos son otorgados por esta microempresa social, la cual desde hace 5 años rankea a centros de trabajo para detectar y reconocer a aquellos centros laborales que emplean y mantienen a mujeres que son madres de familia.
Como anfitrión de la 5ª entrega de reconocimientos de esta iniciativa, el secretario general de la CISS indicó que la Conferencia ha adoptado una política de corresponsabilidad que busca la conciliación de la vida laboral, familiar y personal Foto: CISS
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El secretario general de la CISS, Alvaro Velarca, aseguró que a la Conferencia le enorgullece ser parte de ese esfuerzo transformador, que no solo fortalece el tejido social, laboral y empresarial de México, sino que también promueve la igualdad de género y la inclusión laboral en toda América, con perspectiva amplia de derechos.
“Las políticas de apoyo a las madres trabajadoras no solo son un imperativo ético, sino que también representan una ventaja competitiva en el mundo laboral actual, donde la retención de talento y la construcción de entornos incluyentes son clave para el progreso”, aseguró Velarca Hernández.
Como anfitrión de la 5ª entrega de reconocimientos de esta iniciativa, el secretario general de la CISS indicó que la Conferencia ha adoptado una política de corresponsabilidad que busca la conciliación de la vida laboral, familiar y personal con una serie de medidas con el propósito de transformar la desigual distribución de las tareas domésticas y de cuidado.
“En la CISS hemos creado licencias parentales con visión progresista, entre las que se encuentran una licencia extendida de maternidad (6 meses remunerados al 100% y la posibilidad de solicitar 3 meses de teletrabajo o de horario flexible), licencia de paternidad extendida (30 días remunerados al 100% y la posibilidad de solicitar 3 meses de teletrabajo o de horario flexible), licencia de cuidado a personas dependientes y una licencia de auto cuidado.
La CISS se ha destacado como un centro laboral incluyente reconocida en 2023 con el Nivel Oro obtenido en el Certificado de Registro de la Norma Oficial Mexicana (NOM) NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, avalado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) y en 2024 por la Fundación HRC Equidad Mx como “uno de los mejores lugares de trabajo para la comunidad LGBTTTIQA+”.
Finalmente, Velarca Hernández aseguró que se debe continuar el trabajo, construyendo alianzas y compartiendo experiencias para continuar avanzando en una ruta de participación económica en igualdad y transformar los centros de trabajo en espacios donde cada persona, sin importar su género, o situación familiar, tenga la oportunidad de crecer y prosperar.
https://heraldodemexico.com.mx/edicion-impresa/2024/8/29/reconocen-la-ciss-como-un-centro-de-trabajo-incluyente-para-madres-personas-cuidadoras-en-su-planta-laboral-633588.html
