Asistencia Técnica y Acompañamiento CISS
Ofrecemos a nuestra membresía, la adquisición de herramientas de gestión, información de primera línea y conocimientos innovadores en seguridad social, en un ambiente que propicia la investigación y la academia con una infraestructura física y virtual de alta calidad y un capital humano altamente capacitado.
Conoce los beneficios de tu membresía
Ser parte de la CISS te conecta con la red más importante de instituciones y especialistas en seguridad social de las Américas. Accede a conocimiento especializado, experiencias compartidas y oportunidades de cooperación que fortalecen la toma de decisiones.
"Marcamos la diferencia por ser pioneros en temas de seguridad social y estamos comprometidos con el bienestar de América y el Caribe"
Categorías de miembros de la CISS
De conformidad con su Estatuto, la Conferencia se integra por cuatro categorías de miembros, divididos en atención a, entre otros criterios, su naturaleza legal, pero siempre hermanados por el interés de desarrollar la seguridad y protección social en nuestro continente:
Miembros titulares
Aquellas instituciones que son reconocidas por los Estados y territorios del continente americano como las representantes de su seguridad social. En contraste con las demás categorías, solamente existe un miembro titular por Estado o territorio americano. Estos miembros tienen derecho a voz y voto en todas las reuniones de la Conferencia a la que sean convocados.
Adicionalmente, estos miembros pueden disfrutar de una beca del 100% y una adicional del 50% en cada uno de los eventos académicos del CIESS.
Miembros asociados
Las instituciones públicas del continente americano que regulan, administran o supervisan una o varias ramas de la seguridad social y que tengan carácter obligatorio para el sector poblacional que atienden. Estos miembros tienen derecho a voto en las reuniones del Comité Permanente, de la Junta Directiva del Centro Interamericano de Estudios de Seguridad Social, de las Juntas Directivas de las Comisiones Americanas de Seguridad Social y de los Consejos Ejecutivos de las Subregiones, cuando hayan sido elegidos integrantes de dichos órganos.
Los miembros asociados tienen derecho, además, a un total de cinco becas del 100% y cinco del 50% en los eventos académicos del CIESS.
Miembros adherentes
Instituciones públicas o privadas del continente americano, pero siempre creadas o reconocidas por el ordenamiento jurídico nacional, que gestionan una o varias ramas de la seguridad social. Estos miembros tienen derecho a voto en las reuniones del Comité Permanente, de la Junta Directiva del Centro Interamericano de Estudios de Seguridad Social, de las Juntas Directivas de las Comisiones Americanas de Seguridad Social y de los Consejos Ejecutivos de las Subregiones cuando hayan sido elegidos integrantes de dichos órganos.
Los miembros adherentes tienen derecho, además, a un total de cinco becas del 100% y cinco del 50% en los eventos académicos del CIESS.
Miembros vinculados
Instituciones del continente americano que, sin importar su naturaleza legal ni pertenecer a ninguna de las otras categorías, se dedican al estudio e investigación de la seguridad social. Estos miembros solamente gozan de derecho de voz en las reuniones a las que sean convocados.
Los miembros vinculados, tienen derecho durante cada año lectivo del CIESS, a un total de dos becas del cien por ciento y tres becas del cincuenta por ciento
Asistencia técnica y acompañamiento CISS
La ATyA que brinda la CISS a las instituciones que conforman su membresía tiene como objetivo fortalecer las capacidades institucionales para contribuir a la universalización de la cobertura y la calidad de los sistemas de seguridad social.
En términos conceptuales y metodológicos, la ATyA de la CISS se aboca a orientar la gestión institucional hacia un diseño estratégico, normativo y conceptual desde el enfoque de derechos humanos y el bienestar de las personas; consolidar la sostenibilidad, la transparencia y la rendición de cuentas de los sistemas de seguridad social; formar funcionarios y equipos técnicos altamente calificados y profesionalizados; desarrollar procesos y sistemas de gestión del conocimiento: sistemas de seguimiento, sistematización de información e indicadores confiables, útiles y relevantes; fortalecer las capacidades de incidencia en las fases de diseño, implementación y evaluación de las políticas públicas en materia de bienestar, protección y seguridad social.
Un acompañamiento a la altura de los retos que el siglo XXI presenta para nuestra región
El modelo de Asistencia Técnica y Acompañamiento (ATyA) de la CISS se basa en la construcción colectiva de programas y propuestas de política pública para garantizar el derecho a la seguridad social de todas las personas en nuestro continente.
Principios
Enfoques
Proyectos
Proceso de solicitud
Principios
Los principios de la ATyA de la CISS son imperativos que guían cada uno de los pasos del proceso:
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Construcción colectivaNuestros proyectos de ATyA no se diseñan ni ejecutan de forma unidireccional, sino a través de la participación y el diálogo interactivo entre las partes involucradas.
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RigorLos proyectos de ATyA implementados por la CISS cumplen con los máximos estándares de calidad, los cuales son concertados con las partes involucradas y verificados para cada una de las actividades y etapas del proyecto. Esto implica la identificación, selección y evaluación de expertos de alto nivel profesional, así como procesos técnicos sustentados en experiencias de políticas públicas exitosas.
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Mejora sostenibleLos proyectos de ATyA contribuyen a generar beneficios de largo plazo, así como a instalar capacidades, en las instituciones que forman parte de la Conferencia, que perduren en el tiempo, tomando en cuenta las necesidades del presente sin comprometer el futuro.
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IntegralidadSe entiende que los problemas del bienestar y de la seguridad social son complejos y que requieren un abordaje y una transformación desde distintos sectores, disciplinas y enfoques.
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SolidaridadTodos los procesos de ATyA se sustentan en la solidaridad y corresponsabilidad entre la membresía; lo que significa que se llevarán a cabo proyectos que consideren las diferentes condiciones económicas, de infraestructura y de personal de los países y sus instituciones.
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InnovaciónSe busca poner a disposición de quien solicita, el conocimiento más actualizado y los últimos avances en las distintas materias de especialización de la Conferencia. Promovemos que las y los expertos de la CISS y los equipos técnicos con los cuales trabajan, generen procesos de innovación adecuados a las realidades específicas de las instituciones y los países en los que se desarrolle la ATyA.
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Respeto a la diversidad Los proyectos de ATyA consideran las diferentes realidades y contextos, manteniendo un profundo respeto por la diversidad social, política y cultural.Respeto a la diversidad: los proyectos de ATyA consideran las diferentes realidades y contextos, manteniendo un profundo respeto por la diversidad social, política y cultural.
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Inclusión de grupos prioritariosSi bien la ATyA de la CISS desarrolla sus acciones y procesos considerando a todos los grupos poblacionales, hará especial énfasis en la incorporación a la seguridad social de grupos históricamente excluidos de la misma, estos son: niños y niñas, personas con discapacidad, estudiantes, personas mayores, personas migrantes, jornaleros y jornaleras, personas en situación de calle, amas de casa y trabajadoras del hogar, entre otros.
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PertinenciaSe ofrecen propuestas y soluciones viables y concretas de acuerdo a los retos y problemáticas específicas de cada contexto, tomando en cuenta los recursos disponibles y potenciales con los que se cuenta. El resultado final de los proyectos de ATyA debe ser útil a las personas que toman las decisiones para el diseño, implementación y evaluación de las políticas públicas.
Enfoques
Los enfoques de ATyA de la CISS son mediadores conceptuales a través de los cuales se analizarán y abordarán los problemas y situaciones que den origen a las actividades de ATyA.
Derechos humanos
La ATyA de la CISS se basa en la existencia de derechos iguales e inalienables, con énfasis en el Artículo 22 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
Interculturalidad
La CISS reconoce la diversidad social, cultural e identitaria, por lo tanto, la ATyA presenta propuestas flexibles, creativas, inclusivas y culturalmente pertinentes.
Equidad de género
La ATyA considera el respeto a las identidades de género y la equidad entre hombres y mujeres, además busca visibilizar, prevenir y erradicar la violencia contra éstas.
Intergeneracionalidad
El diseño, desarrollo y evaluación de la ATyA contempla acciones que promueven la equidad, la justicia y el bienestar de los distintos grupos etarios.
Interseccionalidad
La ATyA propone soluciones integrales, sensibles a las múltiples identidades sociales y evita procesos de discriminación que impongan barreras de acceso a derechos.
Proyectos
La ATyA de la CISS se desarrolla considerando que los problemas sociales son complejos y, por lo tanto, sus soluciones deben ser integrales. Asimismo, deben ser sensibles a las múltiples identidades sociales, prestando atención a los procesos de discriminación que influyen sobre el acceso a derechos, servicios y oportunidades.
Solicitudes
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