¿En qué consiste la reducción de la jornada laboral?

El país, como una de las naciones que integra la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico – OCDE, se sumó a la reducción de la jornada laboral, pues según el ranking de países que la conforman, este es uno con el mayor número de horas trabajadas, es así que en 2021 se aprobó la Ley 2101, la cual comenzó su implementación en este año.

 “Una de las finalidades de la disminución es que los empleados puedan usar ese tiempo en actividades de descanso y de familia”, dijo en LAUD 90.4 FM ESTÉREO, Javier Almanza, coordinador del Área de Derecho Laboral y Seguridad Social del Consultorio Jurídico de la Universidad del Rosario. Por su parte la norma señala que esto se deberá realizar “sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garantes de los trabajadores”, Artículo 1.

Antes del 2021, en Colombia las personas debían cumplir 48 horas por semana, desde ese año hasta junio de 2024 pasó a 47, pero a partir del 16 de julio son 46. Para el 16 de julio de 2025 bajarán a 44 y en la misma fecha en 2026 llegará a 42.

“Esto se hará progresivamente ya que las empresas deben ajustarse”, indicó el docente. Al respecto la Ley dice que estas “podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en cinco o seis días a la semana, garantizando siempre el día de descanso… el número de horas diarias podrán distribuirse de manera variable, teniendo como mínimo cuatro continuas y máximo hasta nueve sin lugar algún recargo”, Artículo 2.

La reducción no implica que se incrementen las tareas “bajo ninguna circunstancia debería aumentar la carga que cada empleado tenga, lo que se busca es que se optimice el tiempo”, manifestó Almanza. Así mismo dijo que en los casos que exista un día festivo no significa que se deba reponer las horas de la fecha no laborada en el resto de días. 

En la actualidad algunos países de la OCDE tienen las siguientes jornadas: México 48 horas; Chile y Turquía 45; Israel 42; Austria, Canadá, República Checa, Estonia y Filandria 40. “Acercarnos a estos datos es un acierto del Estado porque estamos en sintonía con las dinámicas globales”, puntualizó.  

El experto explicó que, aunque parezca poco reducir una hora o dos, ese tiempo hace la diferencia para que una persona se pueda sentir extenuada y ponga en riesgo su salud mental, por eso enfatizó que el objetivo es que se puedan aprovechar esos 60 o 120 minutos semanales para actividades de bienestar. 

La norma tiene algunas excepciones como es el caso de los contratistas que no cumplen horario, sino actividades, y empleados con contrato de dirección, confianza y manejo. Sobre este punto el invitado aclaró que dichos ciudadanos deben cumplir con ciertos requisitos para darle este tipo de contratación. “Jurídicamente poseen la facultad decisoria en la vinculación de trabajadores al interior de una empresa y tienen reconocimiento por parte de los demás contratados como representante del empleador, es decir, es una cabeza visible dentro de una organización”, respondió.

Otras excepciones: 

•    Labores que sean especialmente insalubres o peligrosas.
•    La jornada para los colombianos de 15 y 16 años de edad deberá ser máximo 30 horas semanales, en turnos no máximos de seis horas por día en periodos diurnos. 
•    Para aquellos que tengan 17 años será de máximo 40 horas por semana, en turnos de máximo ocho horas por día realizables antes de las 8:00 p.m.

https://laud.udistrital.edu.co/nacionalentrevista/en-que-consiste-la-reduccion-de-la-jornada-laboral